Askon Demir Çelik, Denizli’de aile şirketlerine örnek olacak bir kurumsal bir gelişim hamlesi yaptı. 2021 yılına “toplumsal cinsiyet eşitliği-kadın istihdamı” ve “kaynağında kalite” hedefleriyle başlayan ve tüm bu yatırımlarını kurumsallaşma ve kurumsal yönetim anlayışıyla geleceğe taşımak isteyen Askon Demir, aile şirketlerine örnek olacak yeni bir adım daha attı ve Aile-Şirket Anayasası’nı imza altına aldı.
1932 yılında çekirdek aile üyeleri ile birlikte at arabası tamiratıyla başladığı ticari ve sınai hayatına 2012 yılından itibaren Thyssenkrupp Heavy Plate Europe’un Türkiye’deki tek yetkili Çelik Servis Merkezi (ÇSM) olarak devam eden Askon Demir Çelik sektöründe öncü hamleleri yapmaya devam ediyor. Üçüncü kuşağın yönetimde olduğu, dördüncü kuşağın işbaşı yapmaya başladığı Askon Demir, geleceği daha sağlam temeller üzerine kurgulamak amacıyla, 2016 yılında başlattığı “Gelecekte Biz Çalıştayı” sonrasında hazırladığı “Stratejik Eylem Planı”nı “kurumsallaşma-dijitalleşme-markalaşma” odağında kurguladı.
Müşteriler-çalışanlar-tedarikçiler-hissedarlar-toplum ve çevre olarak tanımladığı tüm paydaşları için “işveren markası” olma hedefiyle ulusal ve uluslararası ölçekte fark ve farkındalık yaratmaya doğru sağlam adımlarla ilerleyen Askon Demir, 250 çalışanı ve yurt içinde 4, ABD’de 1 şubesine ilave olarak fazlar halinde geliştireceği Çardak Organize Sanayi Bölgesinde yeni fabrika yatırımına da bu yılın 2’nci yarısında başlamayı planlıyor. 2021 yılına “toplumsal cinsiyet eşitliği-kadın istihdamı” ve “kaynağında kalite” hedefleriyle başlayan ve tüm bu yatırımlarını kurumsallaşma ve kurumsal yönetim anlayışıyla geleceğe taşımak isteyen Askon Demir, aile şirketlerine örnek olacak yeni bir adım daha attı ve Aile-Şirket Anayasası’nı hazırladı.
Yönetim Kurulu Başkanı Demiraslan Konyalıoğlu ile birlikte Yönetim Kurulu Üyeleri Okan Konyalıoğlu ve Melike Konyalıoğlu’nun imzaları ile resmileşen Askon Demir Aile-Şirket Anayasası’nda aileye ilişkin değerlerden aile konseyine, gelecek neslin eğitimi, işe girişi ve yükselme şartlarından aile üyelerine sağlanan hak ve menfaatlere, ihtilafların çözümlerinden kurumsal yönetim yapılanmasına ve anayasanın güncellenmesi ile ilgili ilkelere kadar özel düzenlemeler yer alıyor.
Bu düzenlemeleri 1 yıldan fazla bir süredir profesyonel destek ve aile üyelerinin bizzat katılımıyla şekillendirdiklerini ifade eden Askon Demir Yönetim Kurulu Başkanı Demiraslan Konyalıoğlu “Aile Şirketlerinde bence en önemli ve öncelikli konu sürdürülebilirlik. Rahmetli babamın küçük bir atölyede başlattığı ve geliştirerek bize devrettiği yapı zorlu taşların aşıldığı, içerisi emek ve özveriyle dolu, tecrübeyle pişen, uzun soluklu ve çok yönlü bir yolculuk. Bu yolculukta her neslin kendisine teslim edilen bayrağı aldığından daha iyi seviyelerde bir sonraki kuşağa devredebileceği yapısal ve hukuksal alt yapının kurulması, büyüyen ailelerimizde bir ihtiyaçtan öte artık bir zorunluluk. Bu alt yapı sadece sınai ve ticari faaliyetlerimizin değil, aile ilişkilerimizin sıhhati açısından da çok önemli. Bu duygu ve düşünceyle şirkette aktif görev alan, almayan, halen okulları devam eden tüm çocuk ve torunlarımızın da katılımlarıyla geçen yıl başlattığımız Aile-Şirket Anayasası çalışmamızı nihai hale getirdik ve 20 Mayıs 2021 tarihi itibarıyla imzaladık.” dedi.
1932 yılında çekirdek aile üyeleri ile birlikte at arabası tamiratıyla başladığı ticari ve sınai hayatına 2012 yılından itibaren Thyssenkrupp Heavy Plate Europe’un Türkiye’deki tek yetkili Çelik Servis Merkezi (ÇSM) olarak devam eden Askon Demir Çelik sektöründe öncü hamleleri yapmaya devam ediyor. Üçüncü kuşağın yönetimde olduğu, dördüncü kuşağın işbaşı yapmaya başladığı Askon Demir, geleceği daha sağlam temeller üzerine kurgulamak amacıyla, 2016 yılında başlattığı “Gelecekte Biz Çalıştayı” sonrasında hazırladığı “Stratejik Eylem Planı”nı “kurumsallaşma-dijitalleşme-markalaşma” odağında kurguladı.
Müşteriler-çalışanlar-tedarikçiler-hissedarlar-toplum ve çevre olarak tanımladığı tüm paydaşları için “işveren markası” olma hedefiyle ulusal ve uluslararası ölçekte fark ve farkındalık yaratmaya doğru sağlam adımlarla ilerleyen Askon Demir, 250 çalışanı ve yurt içinde 4, ABD’de 1 şubesine ilave olarak fazlar halinde geliştireceği Çardak Organize Sanayi Bölgesinde yeni fabrika yatırımına da bu yılın 2’nci yarısında başlamayı planlıyor. 2021 yılına “toplumsal cinsiyet eşitliği-kadın istihdamı” ve “kaynağında kalite” hedefleriyle başlayan ve tüm bu yatırımlarını kurumsallaşma ve kurumsal yönetim anlayışıyla geleceğe taşımak isteyen Askon Demir, aile şirketlerine örnek olacak yeni bir adım daha attı ve Aile-Şirket Anayasası’nı hazırladı.
Yönetim Kurulu Başkanı Demiraslan Konyalıoğlu ile birlikte Yönetim Kurulu Üyeleri Okan Konyalıoğlu ve Melike Konyalıoğlu’nun imzaları ile resmileşen Askon Demir Aile-Şirket Anayasası’nda aileye ilişkin değerlerden aile konseyine, gelecek neslin eğitimi, işe girişi ve yükselme şartlarından aile üyelerine sağlanan hak ve menfaatlere, ihtilafların çözümlerinden kurumsal yönetim yapılanmasına ve anayasanın güncellenmesi ile ilgili ilkelere kadar özel düzenlemeler yer alıyor.
Bu düzenlemeleri 1 yıldan fazla bir süredir profesyonel destek ve aile üyelerinin bizzat katılımıyla şekillendirdiklerini ifade eden Askon Demir Yönetim Kurulu Başkanı Demiraslan Konyalıoğlu “Aile Şirketlerinde bence en önemli ve öncelikli konu sürdürülebilirlik. Rahmetli babamın küçük bir atölyede başlattığı ve geliştirerek bize devrettiği yapı zorlu taşların aşıldığı, içerisi emek ve özveriyle dolu, tecrübeyle pişen, uzun soluklu ve çok yönlü bir yolculuk. Bu yolculukta her neslin kendisine teslim edilen bayrağı aldığından daha iyi seviyelerde bir sonraki kuşağa devredebileceği yapısal ve hukuksal alt yapının kurulması, büyüyen ailelerimizde bir ihtiyaçtan öte artık bir zorunluluk. Bu alt yapı sadece sınai ve ticari faaliyetlerimizin değil, aile ilişkilerimizin sıhhati açısından da çok önemli. Bu duygu ve düşünceyle şirkette aktif görev alan, almayan, halen okulları devam eden tüm çocuk ve torunlarımızın da katılımlarıyla geçen yıl başlattığımız Aile-Şirket Anayasası çalışmamızı nihai hale getirdik ve 20 Mayıs 2021 tarihi itibarıyla imzaladık.” dedi.
0 Yorum