9 MAYIS’TA BAŞLAYAN GREV 9.’UNCU GÜNÜNDE, HALEN UZLAŞMA SAĞLAMADI…
Denizli’de faaliyet gösteren ve ildeki üç sendikalı işyerinden biri olan Yonga Mobilya’da 9 Mayısta başlayan grev 9.’uncu gününe girdi. Türk-İş’e bağlı Ağaç-İş Sendikasının örgütlü olduğu fabrikada toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine başlayan grev devam ediyor. Fabrikada; 250 sendikalı işçi çalışıyor. Sendikanın talebi olan yüzde 30 zam isteğine karşı, işveren yüzde 18 zam teklif edince grev kararı alınmıştı. Geçtiğimiz günlerde de işveren tarafı geniş ve ayrıntılı basın açıklaması yayınlamıştı.
BİR YANDA GREV, BİR
YANDA SEÇİM VE 2. TUR
Yonga Mobilya, yetkili Ağaç -İş sendikasının grev icrası sebebiyle 9 Mayıs 2023 tarihinden başlamak üzere aksi karar alınıncaya kadar şirkette üretim faaliyetlerine ara verildiğini duyurdu. Denizli’nin Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerinde biri olan Yonga Mobilya tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yapılan açıklamaya göre şirket, 9 Mayıs itibari ile üretime ara verdi. Açıklamada, Türk Ağaç -İş Sendikası'nın şirketin Pamukkale/Denizli adresinde bulunan üretim tesisinde, ilan ve tebliğ ettiği grev kararının 9 Mayıs 2023'te başladığı belirtilerek, "Grev kararının icra edilmeye başlanması ile eşanlı olarak şirketimizin pamukkale/denizli adresinde yer alan üretim tesisinde aksi karar alınıncaya kadar üretim faaliyetlerine ara verilmiştir" denildi.
BU İŞ YERİNDE 30 YILDIR SENDİKA
VE TOPLU SÖZLEŞME VAR
Öte yandan Denizli’nin sendikalı işçi çalıştıran üç firmasından biri olan ve 30 yıldır sendika ile Toplu İş Sözleşmesi İmzalayan Yonga Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetimi; görüşmeleri anlaşmazlığa sürüklediğini iddia ettikleri sendikayı Denizli Kamuoyuna ve basına şikayet etti. Yonga Mobilya yönetimi BİST’e de gönderdiği KAP açıklamasını Denizli Gazeteciler Cemiyeti aracılığıyla kamuoyuna da duyurdu. KAP duyurusunda şu görüşlere yer verildi;
“Şirketimiz Yonga Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1974 yılında kurulmuş, üretiminin % 95’ini ihraç eden, kurumsal, halka açık bir şirkettir. Yaklaşık 30 yıldan bu yana çalışanlarımız iş yerimizde sendikalı olarak çalışmaktadır. Denizli’de bünyesinde sendikalı işçi çalıştıran 3 firmadan biridir. İş yerimizde toplu iş sözleşmesi iki yılda bir yapılmaktadır. Çalışanlarımıza normal ücret harici yılda 100 günlük ikramiye, yılda 4 sefer Gıda yardımı verilmekte, fazla mesaileri x1,7 fark ile ödenmekte, %12 gece çalışma farkı ödenmekte, eğitim gören çocuklarına tahsil yardımı, doğum yardımı vb birçok yan hak sağlanmaktadır. 2022 yılında enflasyondaki artış nedeniyle, toplu iş sözleşmesi (TİS) şartlarında olmamasına karşın, yılbaşında verilen %40,12 zamma ilave olarak Temmuz ayında, tamamen yönetimin iradesiyle %38,04 fazladan ek artış yapılmış olup 2022 de yapılan artışın ortalaması %66,49 ile resmi enflasyon üzerinde olmuştur. Bu artışa ek olarak, yine toplu iş sözleşmesinde yer almayan, her seferinde 1050 TL olmak üzere iki kez fazladan gıda yardımı yapılmıştır. Tüm bunlara ilaveten şirketimiz 2022 yılı sonunda bankalar ile görüşerek promosyon anlaşması yapmış ve çalışanlarına minimum 7000 TL promosyon verilmesini sağlamıştır. 2022 yılında başlayan Ukrayna savaşı sonucu Dünya genelinde yaşanan resesyon ve müşterilerimizde aşırı stok birikimi nedeniyle, şirketimize yurtdışından verilen siparişler Ağustos ayından başlayarak %60 oranında tüm müşteriler nezdinde düşmüştür. Döviz kurlarının uzun süre sabit tutulması ile TL giderlerdeki anormal artışların karşılanması zorlaşmış, EYT yasası nedeniyle de aniden ortaya ek tazminat yükü çıkmıştır. İşletmemiz bu süreçte bu sıkıntıyı çalışanlarımıza hiçbir şekilde yansıtmamış, tüm sosyal haklarını, maaşlarını ve EYT den emekli olan çalışanlarımızın tazminatlarını her zamanki gibi zamanında ve tam olarak ödemiştir. 2023 yılı Şubat ayında başlayan toplu iş görüşmelerinde, yetkili Ağaç-İş Sendikası 2022 Temmuz ayında yaptığımız toplu iş sözleşmesi (TİS) dışı ek artışları, çalışanlarımıza ödenen yan hakları, sağlanan promosyon ödemesini görmezden gelip, şirketimizin üretim ve pazar küçülmesini hiçbir şekilde dikkate almadan, Temmuz 2022 ücretleri üzerinden %65 oranında artış talep etmiş, yapılan 3 TİS toplantısı ve bir aracılık görüşmesi olmak üzere toplam 4 görüşmede bu rakamdan bir adım dahi aşağı inmemiş ve müzakerede bulunmamıştır.”
İŞVEREN EN SON YÜZDE 50 ARTIŞ TEKLİF ETTİ
Yonga Mobilya A.Ş.’nin açıklaması devamla şöyle “Sendika işyeri temsilcisi ile son yapılan görüşmede şirketimizin toplu iş sözleşmesi ortalama artış oranını %50’ye, çalışanlara verilen yıllık gıda yardımını 7400 TL ye çıkarma teklifine karşın, yine bir uzlaşma sağlanamamıştır. Yapılan toplantılarda hiçbir zaman %18 veya %30 gibi rakamlar ne bizim ne de sendika tarafından konuşulmamıştır. Yonga Mobilya A.Ş. yönetimi olarak şirketimizle yapılan TİS görüşmelerinin içeriği ile ilgili muhataplarımız tarafından kamuoyuna ve çalışanlarımıza yapılan yanıltıcı açıklamalardan son derece rahatsız ve üzgünüz. Gelinen noktada şirketimiz, kendisine sendika tarafından dayatılan, şirketin iş durumunu görmezden gelen, yaptığı enflasyon üzeri artışlara ve ek ödemelere rağmen işvereni sadece bu sözleşme dönemi değil bundan önceki son birkaç sözleşmede de grev ile tehdit etmesinden ve nihayet ülkenin ve piyasanın bu buhranlı zamanında grev başlatmasından usanmıştır. Ülkemizde sendikalı işçi çalıştıran firma oranı oldukça düşüktür. Geldiğimiz noktada gördük ki ülkemizde sendikacılık tek taraflı menfaat gözeten, 2 yılda bir sadece toplantı için şirkete gelen ve şirketin finansal durumunu, işlerinin durumunu analiz etmeden, yaşanan tüm ekonomik sıkıntıları şirketin yüklenmesini bekleyen, şirketin gerçeklerini görmekten uzak bir sendika anlayışı vardır. Bu tutum bin bir emekle bu ülkeye ihracat katkısı veren şirketimize ve çalışanlarımıza zarar vermektedir. İşveren olarak kendi ekonomik imkanlarımız içerisinde açıklanan resmi rakamları da dikkate alarak çalışanlarımıza verebileceğimiz en yüksek oranı verdiğimize inanıyoruz. Grev ne kadar sürerse sürsün şirketimizin ekonomik olarak sağlam bir temelde faaliyetini sürdürebilmesi için verdiğimiz son teklifin üzerine çıkılmayacaktır. Kamuoyunun bilgisine sunarız”
Denizli’de faaliyet gösteren ve ildeki üç sendikalı işyerinden biri olan Yonga Mobilya’da 9 Mayısta başlayan grev 9.’uncu gününe girdi. Türk-İş’e bağlı Ağaç-İş Sendikasının örgütlü olduğu fabrikada toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine başlayan grev devam ediyor. Fabrikada; 250 sendikalı işçi çalışıyor. Sendikanın talebi olan yüzde 30 zam isteğine karşı, işveren yüzde 18 zam teklif edince grev kararı alınmıştı. Geçtiğimiz günlerde de işveren tarafı geniş ve ayrıntılı basın açıklaması yayınlamıştı.
BİR YANDA GREV, BİR
YANDA SEÇİM VE 2. TUR
Yonga Mobilya, yetkili Ağaç -İş sendikasının grev icrası sebebiyle 9 Mayıs 2023 tarihinden başlamak üzere aksi karar alınıncaya kadar şirkette üretim faaliyetlerine ara verildiğini duyurdu. Denizli’nin Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerinde biri olan Yonga Mobilya tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yapılan açıklamaya göre şirket, 9 Mayıs itibari ile üretime ara verdi. Açıklamada, Türk Ağaç -İş Sendikası'nın şirketin Pamukkale/Denizli adresinde bulunan üretim tesisinde, ilan ve tebliğ ettiği grev kararının 9 Mayıs 2023'te başladığı belirtilerek, "Grev kararının icra edilmeye başlanması ile eşanlı olarak şirketimizin pamukkale/denizli adresinde yer alan üretim tesisinde aksi karar alınıncaya kadar üretim faaliyetlerine ara verilmiştir" denildi.
BU İŞ YERİNDE 30 YILDIR SENDİKA
VE TOPLU SÖZLEŞME VAR
Öte yandan Denizli’nin sendikalı işçi çalıştıran üç firmasından biri olan ve 30 yıldır sendika ile Toplu İş Sözleşmesi İmzalayan Yonga Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetimi; görüşmeleri anlaşmazlığa sürüklediğini iddia ettikleri sendikayı Denizli Kamuoyuna ve basına şikayet etti. Yonga Mobilya yönetimi BİST’e de gönderdiği KAP açıklamasını Denizli Gazeteciler Cemiyeti aracılığıyla kamuoyuna da duyurdu. KAP duyurusunda şu görüşlere yer verildi;
“Şirketimiz Yonga Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1974 yılında kurulmuş, üretiminin % 95’ini ihraç eden, kurumsal, halka açık bir şirkettir. Yaklaşık 30 yıldan bu yana çalışanlarımız iş yerimizde sendikalı olarak çalışmaktadır. Denizli’de bünyesinde sendikalı işçi çalıştıran 3 firmadan biridir. İş yerimizde toplu iş sözleşmesi iki yılda bir yapılmaktadır. Çalışanlarımıza normal ücret harici yılda 100 günlük ikramiye, yılda 4 sefer Gıda yardımı verilmekte, fazla mesaileri x1,7 fark ile ödenmekte, %12 gece çalışma farkı ödenmekte, eğitim gören çocuklarına tahsil yardımı, doğum yardımı vb birçok yan hak sağlanmaktadır. 2022 yılında enflasyondaki artış nedeniyle, toplu iş sözleşmesi (TİS) şartlarında olmamasına karşın, yılbaşında verilen %40,12 zamma ilave olarak Temmuz ayında, tamamen yönetimin iradesiyle %38,04 fazladan ek artış yapılmış olup 2022 de yapılan artışın ortalaması %66,49 ile resmi enflasyon üzerinde olmuştur. Bu artışa ek olarak, yine toplu iş sözleşmesinde yer almayan, her seferinde 1050 TL olmak üzere iki kez fazladan gıda yardımı yapılmıştır. Tüm bunlara ilaveten şirketimiz 2022 yılı sonunda bankalar ile görüşerek promosyon anlaşması yapmış ve çalışanlarına minimum 7000 TL promosyon verilmesini sağlamıştır. 2022 yılında başlayan Ukrayna savaşı sonucu Dünya genelinde yaşanan resesyon ve müşterilerimizde aşırı stok birikimi nedeniyle, şirketimize yurtdışından verilen siparişler Ağustos ayından başlayarak %60 oranında tüm müşteriler nezdinde düşmüştür. Döviz kurlarının uzun süre sabit tutulması ile TL giderlerdeki anormal artışların karşılanması zorlaşmış, EYT yasası nedeniyle de aniden ortaya ek tazminat yükü çıkmıştır. İşletmemiz bu süreçte bu sıkıntıyı çalışanlarımıza hiçbir şekilde yansıtmamış, tüm sosyal haklarını, maaşlarını ve EYT den emekli olan çalışanlarımızın tazminatlarını her zamanki gibi zamanında ve tam olarak ödemiştir. 2023 yılı Şubat ayında başlayan toplu iş görüşmelerinde, yetkili Ağaç-İş Sendikası 2022 Temmuz ayında yaptığımız toplu iş sözleşmesi (TİS) dışı ek artışları, çalışanlarımıza ödenen yan hakları, sağlanan promosyon ödemesini görmezden gelip, şirketimizin üretim ve pazar küçülmesini hiçbir şekilde dikkate almadan, Temmuz 2022 ücretleri üzerinden %65 oranında artış talep etmiş, yapılan 3 TİS toplantısı ve bir aracılık görüşmesi olmak üzere toplam 4 görüşmede bu rakamdan bir adım dahi aşağı inmemiş ve müzakerede bulunmamıştır.”
İŞVEREN EN SON YÜZDE 50 ARTIŞ TEKLİF ETTİ
Yonga Mobilya A.Ş.’nin açıklaması devamla şöyle “Sendika işyeri temsilcisi ile son yapılan görüşmede şirketimizin toplu iş sözleşmesi ortalama artış oranını %50’ye, çalışanlara verilen yıllık gıda yardımını 7400 TL ye çıkarma teklifine karşın, yine bir uzlaşma sağlanamamıştır. Yapılan toplantılarda hiçbir zaman %18 veya %30 gibi rakamlar ne bizim ne de sendika tarafından konuşulmamıştır. Yonga Mobilya A.Ş. yönetimi olarak şirketimizle yapılan TİS görüşmelerinin içeriği ile ilgili muhataplarımız tarafından kamuoyuna ve çalışanlarımıza yapılan yanıltıcı açıklamalardan son derece rahatsız ve üzgünüz. Gelinen noktada şirketimiz, kendisine sendika tarafından dayatılan, şirketin iş durumunu görmezden gelen, yaptığı enflasyon üzeri artışlara ve ek ödemelere rağmen işvereni sadece bu sözleşme dönemi değil bundan önceki son birkaç sözleşmede de grev ile tehdit etmesinden ve nihayet ülkenin ve piyasanın bu buhranlı zamanında grev başlatmasından usanmıştır. Ülkemizde sendikalı işçi çalıştıran firma oranı oldukça düşüktür. Geldiğimiz noktada gördük ki ülkemizde sendikacılık tek taraflı menfaat gözeten, 2 yılda bir sadece toplantı için şirkete gelen ve şirketin finansal durumunu, işlerinin durumunu analiz etmeden, yaşanan tüm ekonomik sıkıntıları şirketin yüklenmesini bekleyen, şirketin gerçeklerini görmekten uzak bir sendika anlayışı vardır. Bu tutum bin bir emekle bu ülkeye ihracat katkısı veren şirketimize ve çalışanlarımıza zarar vermektedir. İşveren olarak kendi ekonomik imkanlarımız içerisinde açıklanan resmi rakamları da dikkate alarak çalışanlarımıza verebileceğimiz en yüksek oranı verdiğimize inanıyoruz. Grev ne kadar sürerse sürsün şirketimizin ekonomik olarak sağlam bir temelde faaliyetini sürdürebilmesi için verdiğimiz son teklifin üzerine çıkılmayacaktır. Kamuoyunun bilgisine sunarız”
0 Yorum