Great Place to Work Enstitüsü'nün yürütmüş olduğu sertifikasyon programı çerçevesinde Yavuzçehre Tekstil “güvenilirlik, saygı, hakkaniyet ve takım ruhu” başlıkları üzerinden değerlendirildi. Trust Index çalışan anketinde 100-249 çalışan kategorisinde almış olduğu yüzde 93 memnuniyet oranı ile en iyi işverenler listesine girerek "Harika İş Yeri" unvanına sahip oldu. Peki, bu başarı nasıl geldi? Yavuzçehre Tekstil Sürdürebilirlik Müdürü Ekin Uluışık, Denizli Metropol’e anlattı.
ÖZEL RÖPORTAJ
Yavuzçehre Tekstil, kuruluşundan bugüne 30 yıla yakın bir süredir önemli hedefleri hayata geçirerek yol aldı. 1994 yılında ham yuvarlak örme kumaş üreticisi olarak başladığı yolculuğuna, 5 kıtada 38 ülkeye ihracat yapan ve alanında öncü olan bir marka olarak devam ediyor.
EKİN ULUIŞIK'IN AÇIKLAMALARINI BURADAN İZLEYEBİLİRSİNİZ...
Firma, doğaya ve yaşadığı topluma fayda sağlamak felsefesini temel alarak iş yapma modelleriyle ayda 1 milyonu aşan adet üretim kapasitesi, hazır giyim markası Tiburon ve çocuk giyim markası Small Society ile üretimlerini sürdürüyor.
EN İYİ İŞVERENLER LİSTESİNDE HARİKA İŞ YERİ ÜNVANI
Great Place to Work Enstitüsü'nün yürütmüş olduğu sertifikasyon programı çerçevesinde Yavuzçehre Tekstil “güvenilirlik, saygı, hakkaniyet ve takım ruhu” başlıkları üzerinden değerlendirildi. Trust Index çalışan anketinde 100-249 çalışan kategorisinde almış olduğu yüzde 93 memnuniyet oranı ile en iyi işverenler listesine girerek "Harika İş Yeri" unvanına sahip oldu.
TÜM UYGULAMALARINI ÇALIŞANLARLA
BİRLİKTE ŞEKİLLENDİRİYORLAR
Yavuzçehre Tekstil’in temel öncelikleri arasında çalışanların deneyimini odağına almak ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmak var. Yavuzçehre’de kendilerini mutlu hissedecekleri bir işyeri ortamı oluşturmak, tüm çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak, çalışan bağlılığını oluşturmak, eşit istihdam sağlamak temel prensiplerin başında geliyor. Yavuzçehre binası içinde çalışanların eğitim alacakları ve ilham veren konuşmacıları ağırladıkları bir eğitim amfisi yer alıyor. Yavuzçehre Akademi de çalışanlar için sürekli yetkinlerini geliştirmek ve iş becerilerini desteklemek amacı ile fark yaratan eğitim planları yapılıyor.
İŞ'TE EŞİT KADIN
Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışanlar arasında yaygınlaştırmayı ve farkındalığı artırmayı, kadınları kariyerleri boyunca desteklemeyi, kadın istihdam oranını artırmayı ve liderlikte cinsiyet eşitliğini sağlamayı ilke edinen Yavuzçehre, İş gücünün yüzde 88'ini oluşturan kadın çalışanları ile eşitlik kültürü yaratmak için kadınların her alanda temsil edilmeleri gerektiğine inanıyor ve kadınların iş yaşamında güçlendirilmesini destekliyor. Bu kapsamda Yavuzçehre Tekstil, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlara verilen İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı almaya hak kazandı.
BU BAŞARI NASIL GELDİ?
Peki, bu başarı nasıl geldi. Yavuzçehre Tekstil Sürdürebilirlik Müdürü Ekin Uluışık, Denizli Metropol’e anlattı. Uluışık “Eylül ayında biz bu sertifikasyonu aldık. Geçtiğimiz hafta itibariyle de Yavuzçehre Türkiye’nin en iyi işvereni unvanına sahip oldu. Bu bir yıldır devam eden bir süreçti. Sertifikasyonla ödüllendirilmiş olduk. Great Place to Work Enstitüsü'nün düzenlediği ankete tüm çalışanlarımız katılarak, online bu formu doldurdu. Yapılan değerlendirmede 100 üzerinden 93 puan aldık ve ilk senemizde büyük bir başarı göstererek, hem Great Place to Work, hem de Türkiye’nin en iyi işvereni olduk. Yavuzçehre Tekstil, sürekli değişime ve gelişime önem veriyor. Biz değişiyoruz, biz gelişiyoruz, yerimizde saymıyoruz. O yüzden çalışanlarımıza hem sosyal, hem de teknik açıdan kendilerini geliştirecek imkanlar sunuyoruz. Örnek verecek olursak, çalışanlarımıza işletme içinde ücretsiz İngilizce kursu veriyoruz. Haftada bir gün yurt dışından bir misafir ağırlıyor ve tüm departmanları dolaşarak, İngilizce konuşma kulüpleri yapıyoruz. Çalışanlarımız teknik açıdan herhangi bir konuda kendini geliştirmek isterse onu hem maddi hem manevi destekleyerek kariyer gelişimine katkı sağlıyoruz. Sosyal açıdan ise tüm çalışanlarımızın ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir tesise sahibiz. Donanımlıyız. Mesela bilinen tüm kahve çeşitlerini bu tesiste bulabilirsiniz. Çok güzel bir spor merkezimiz var, burada çalışanlarımız spor yapabiliyor. Çok büyük bir amfimiz var. En çok değer verdiğimiz yerlerden biri. Kişisel gelişim ve teknik eğitimle alakalı burada çeşitli aralıklarla dışarıdan eğitmenlerimizle çalışanlarımız eğitim alabiliyor” diye konuştu.
ÖZEL RÖPORTAJ
Yavuzçehre Tekstil, kuruluşundan bugüne 30 yıla yakın bir süredir önemli hedefleri hayata geçirerek yol aldı. 1994 yılında ham yuvarlak örme kumaş üreticisi olarak başladığı yolculuğuna, 5 kıtada 38 ülkeye ihracat yapan ve alanında öncü olan bir marka olarak devam ediyor.
EKİN ULUIŞIK'IN AÇIKLAMALARINI BURADAN İZLEYEBİLİRSİNİZ...
Firma, doğaya ve yaşadığı topluma fayda sağlamak felsefesini temel alarak iş yapma modelleriyle ayda 1 milyonu aşan adet üretim kapasitesi, hazır giyim markası Tiburon ve çocuk giyim markası Small Society ile üretimlerini sürdürüyor.
EN İYİ İŞVERENLER LİSTESİNDE HARİKA İŞ YERİ ÜNVANI
Great Place to Work Enstitüsü'nün yürütmüş olduğu sertifikasyon programı çerçevesinde Yavuzçehre Tekstil “güvenilirlik, saygı, hakkaniyet ve takım ruhu” başlıkları üzerinden değerlendirildi. Trust Index çalışan anketinde 100-249 çalışan kategorisinde almış olduğu yüzde 93 memnuniyet oranı ile en iyi işverenler listesine girerek "Harika İş Yeri" unvanına sahip oldu.
TÜM UYGULAMALARINI ÇALIŞANLARLA
BİRLİKTE ŞEKİLLENDİRİYORLAR
Yavuzçehre Tekstil’in temel öncelikleri arasında çalışanların deneyimini odağına almak ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmak var. Yavuzçehre’de kendilerini mutlu hissedecekleri bir işyeri ortamı oluşturmak, tüm çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak, çalışan bağlılığını oluşturmak, eşit istihdam sağlamak temel prensiplerin başında geliyor. Yavuzçehre binası içinde çalışanların eğitim alacakları ve ilham veren konuşmacıları ağırladıkları bir eğitim amfisi yer alıyor. Yavuzçehre Akademi de çalışanlar için sürekli yetkinlerini geliştirmek ve iş becerilerini desteklemek amacı ile fark yaratan eğitim planları yapılıyor.
İŞ'TE EŞİT KADIN
Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışanlar arasında yaygınlaştırmayı ve farkındalığı artırmayı, kadınları kariyerleri boyunca desteklemeyi, kadın istihdam oranını artırmayı ve liderlikte cinsiyet eşitliğini sağlamayı ilke edinen Yavuzçehre, İş gücünün yüzde 88'ini oluşturan kadın çalışanları ile eşitlik kültürü yaratmak için kadınların her alanda temsil edilmeleri gerektiğine inanıyor ve kadınların iş yaşamında güçlendirilmesini destekliyor. Bu kapsamda Yavuzçehre Tekstil, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlara verilen İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı almaya hak kazandı.
BU BAŞARI NASIL GELDİ?
Peki, bu başarı nasıl geldi. Yavuzçehre Tekstil Sürdürebilirlik Müdürü Ekin Uluışık, Denizli Metropol’e anlattı. Uluışık “Eylül ayında biz bu sertifikasyonu aldık. Geçtiğimiz hafta itibariyle de Yavuzçehre Türkiye’nin en iyi işvereni unvanına sahip oldu. Bu bir yıldır devam eden bir süreçti. Sertifikasyonla ödüllendirilmiş olduk. Great Place to Work Enstitüsü'nün düzenlediği ankete tüm çalışanlarımız katılarak, online bu formu doldurdu. Yapılan değerlendirmede 100 üzerinden 93 puan aldık ve ilk senemizde büyük bir başarı göstererek, hem Great Place to Work, hem de Türkiye’nin en iyi işvereni olduk. Yavuzçehre Tekstil, sürekli değişime ve gelişime önem veriyor. Biz değişiyoruz, biz gelişiyoruz, yerimizde saymıyoruz. O yüzden çalışanlarımıza hem sosyal, hem de teknik açıdan kendilerini geliştirecek imkanlar sunuyoruz. Örnek verecek olursak, çalışanlarımıza işletme içinde ücretsiz İngilizce kursu veriyoruz. Haftada bir gün yurt dışından bir misafir ağırlıyor ve tüm departmanları dolaşarak, İngilizce konuşma kulüpleri yapıyoruz. Çalışanlarımız teknik açıdan herhangi bir konuda kendini geliştirmek isterse onu hem maddi hem manevi destekleyerek kariyer gelişimine katkı sağlıyoruz. Sosyal açıdan ise tüm çalışanlarımızın ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir tesise sahibiz. Donanımlıyız. Mesela bilinen tüm kahve çeşitlerini bu tesiste bulabilirsiniz. Çok güzel bir spor merkezimiz var, burada çalışanlarımız spor yapabiliyor. Çok büyük bir amfimiz var. En çok değer verdiğimiz yerlerden biri. Kişisel gelişim ve teknik eğitimle alakalı burada çeşitli aralıklarla dışarıdan eğitmenlerimizle çalışanlarımız eğitim alabiliyor” diye konuştu.
0 Yorum