Pandemi sonrası işçileri ücretsiz izin korkusu sardı. Avrupa’da birçok ülke yeniden kapatma sürecine geçerken ülkemizde aşılama çalışmalarına hız verildi. Yine de işçiler azalan işler sonrası genelde işverenlerin başvurduğu ücretsiz izne çıkmak istemiyor.
ÇALIŞANLAR ÜCRETSİZ İZNE KARŞI
Ücretsiz izin 2020 Mart ayında etkisini gösteren ve halen devam eden pandemiye karşı devletin hem çalışanı hem de işvereni desteklemek amacıyla verdiği destek paketlerinden biri oldu. Ücretsiz izinde çalışan kişi günlük 39 lira 24 kuruş toplamda ise bin 170 TL gibi bir rakamı devlet desteği olarak alabiliyor. Ancak işçi ücretsiz izne gönderildiğinde asıl sorun şu. Devletin desteği dışında işveren maddi destek sağlamadığı için işçi geçim derdine düşüyor. Ücretsiz izin işçileri korkuturken bazı işverenlerinde bunu kullanması ve çalışanların bin 170 TL ile geçinmek durumunda kalması durumu vatandaşı zorluyor. Çalışan işçilerin bu noktada talebi ise kısa çalışma ödeneği gibi desteklerin devam edip ücretsiz iznin kaldırılması…
ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ UZAYINCA İŞÇİLER YENİ İŞ BAKIYOR
Çalıştığı firmada ücretsiz izin süresi uzayınca gelen ödeme ile zorluk çeken çalışanlar bir süre sonra ise yeni iş bakmaya başlıyor. Yeni iş arayışına giren işçilerin asıl sıkıntısı ise geçmiş çalışma dönemlerinde kazandıkları hak edişlerini kaybetmek istememeleri. İşçiler işverenin kendilerini işe çağırmamasını gerekçe göstererek işten ayrılma taleplerinde bulunduklarında kıdem ve ihbar noktasında sıkıntı yaşadıklarını belirtiyor. İşçilerin isteği ise pandemi döneminde işveren kendilerine iş vermediğinde sözleşmenin feshi ile tüm tazminat alacaklarının da ödenmesi yönünde.
İŞÇİLERİN TAZMİNATLARI NASIL HESAPLANIR?
İşçilerin çalıştıkları kurumlardan talep edebilecekleri tazminatları iki çeşide ayrılıyor. İlk olarak ihbar tazminatı ve ikincisi ise kıdem tazminatı. İşçilerin bu konuda hesaplama sorunu yaşamaması için gelin iki hesaplamayı da sizlere ayrıntıları ile açıklayalım. Öncelikle sizlere ihbar tazminatını açıklayalım. İhbar tazminatında bilmeniz gereken bilgiler şunlar.İşe giriş tarihi, İşten ayrılma tarihi, Aylık brüt maaş, Kümülatif vergi matrahı gibi 4 temel bilgiyi bilmeniz ihbar tazminatınızı hesaplamaya yetecektir. Bu hesaplamayı hızlıca yapabilmek için bu linki tıklayarak hesaplamayı 30 saniye içinde yapabilirsiniz.
İhbar tazminatı dışında işçilerin diğer bir işveren ile alacaklı oldukları tazminat türü de kıdem tazminatı. Burada da ihbar tazminatında olduğu gibi benzer bilgiler alınarak bir hesaplama yapılmaktadır. İşe giriş tarihi, İşten ayrılma süresi, Aylık brüt maaş, Ek ücretler gibi bilgiler alınarak kıdem tazminatı noktasında hesaplama yapılabilmektedir.
İŞÇİLER KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI HANGİ HALLERDE ALIR
İşsiz kalan işçilerin en büyük korkularından olan kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim sorusu çok büyük önem taşıyor. Bundan ötürü haberimizde tazminat hukuku konusunda uzman Avukat Erkan Behçet Arıkan’a sorarak haklı fesih durumları ve işçilerin kıdem ve ihbarı nasıl hak edecekleri sorularına cevaplar aldık.
1. Belirsiz iş sözleşmesinin işçi tarafından feshinde işçi ihbar alır.
2. 1.maddenin işveren tarafından işçinin çıkarılması durumunda kıdem ve ihbar alınır.
3. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesinde kıdem tazminatına işçi hak kazanır.
4. Emeklilikte kıdem tazminatına hak kazanılır.
5. Malulen emeklilik nedeniyle kıdeme hak kazanılır
6. Ölüm nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılır
7. İş kazası sonucu ölüm
8. Askerlik
9. Kadın işçinin evlenmesi
10. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların oluşması
11. Toplu işçi çıkarma
12. İş yeri değişikliği
13. İş yeri kapanması
14. İşin sona ermesi
15. Statü değişiklikleri
16. Diğer nedenler
17. İşçinin zorunlu nedenle feshi
18. Sağlıktan ötürü fesih
19. İşverenin ahlak kurallarına aykırı davranması gibi birçok nedenden ötürü yapılan iş akitlerinin sona ermesi ile işçiler kıdem ve ihbar tazminatlarını almaya hak kazanabileceklerdir.
Önemli olan burada işçinin haklı konumda olduğunun tespitli olması durumu. İşçi avukatı Erkan Behçet Arıkan “İşçilerin ücretsiz izin konusunda bir tutumları var. Ücretsiz izin en çok çalışanı etkiliyor. Kaldırılmasını istemeleri doğal bir hak. Ancak burada devlet üzerine düşeni yaparak işçiye destek olmakta birazda işverenin 100 yılda bir olan veya olabilecek pandemide kendi işçisine destek olması gerektiğini düşünüyoruz. İşçilerin iş aramasına gelince geçinemeyen insan daha fazla ücret alabileceği bir iş araması gayet normal iş ararken de eski iş yerinde kıdem ve ihbar tazminatlarını almak ister. Bu durumla karşı karşıya kalan işçilerin haklarını kaybetmemeleri için hukuki olarak destek alarak kendilerine yol çizmelerini önermekteyiz” diye konuştu.
ÇALIŞANLAR ÜCRETSİZ İZNE KARŞI
Ücretsiz izin 2020 Mart ayında etkisini gösteren ve halen devam eden pandemiye karşı devletin hem çalışanı hem de işvereni desteklemek amacıyla verdiği destek paketlerinden biri oldu. Ücretsiz izinde çalışan kişi günlük 39 lira 24 kuruş toplamda ise bin 170 TL gibi bir rakamı devlet desteği olarak alabiliyor. Ancak işçi ücretsiz izne gönderildiğinde asıl sorun şu. Devletin desteği dışında işveren maddi destek sağlamadığı için işçi geçim derdine düşüyor. Ücretsiz izin işçileri korkuturken bazı işverenlerinde bunu kullanması ve çalışanların bin 170 TL ile geçinmek durumunda kalması durumu vatandaşı zorluyor. Çalışan işçilerin bu noktada talebi ise kısa çalışma ödeneği gibi desteklerin devam edip ücretsiz iznin kaldırılması…
ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ UZAYINCA İŞÇİLER YENİ İŞ BAKIYOR
Çalıştığı firmada ücretsiz izin süresi uzayınca gelen ödeme ile zorluk çeken çalışanlar bir süre sonra ise yeni iş bakmaya başlıyor. Yeni iş arayışına giren işçilerin asıl sıkıntısı ise geçmiş çalışma dönemlerinde kazandıkları hak edişlerini kaybetmek istememeleri. İşçiler işverenin kendilerini işe çağırmamasını gerekçe göstererek işten ayrılma taleplerinde bulunduklarında kıdem ve ihbar noktasında sıkıntı yaşadıklarını belirtiyor. İşçilerin isteği ise pandemi döneminde işveren kendilerine iş vermediğinde sözleşmenin feshi ile tüm tazminat alacaklarının da ödenmesi yönünde.
İŞÇİLERİN TAZMİNATLARI NASIL HESAPLANIR?
İşçilerin çalıştıkları kurumlardan talep edebilecekleri tazminatları iki çeşide ayrılıyor. İlk olarak ihbar tazminatı ve ikincisi ise kıdem tazminatı. İşçilerin bu konuda hesaplama sorunu yaşamaması için gelin iki hesaplamayı da sizlere ayrıntıları ile açıklayalım. Öncelikle sizlere ihbar tazminatını açıklayalım. İhbar tazminatında bilmeniz gereken bilgiler şunlar.İşe giriş tarihi, İşten ayrılma tarihi, Aylık brüt maaş, Kümülatif vergi matrahı gibi 4 temel bilgiyi bilmeniz ihbar tazminatınızı hesaplamaya yetecektir. Bu hesaplamayı hızlıca yapabilmek için bu linki tıklayarak hesaplamayı 30 saniye içinde yapabilirsiniz.
İhbar tazminatı dışında işçilerin diğer bir işveren ile alacaklı oldukları tazminat türü de kıdem tazminatı. Burada da ihbar tazminatında olduğu gibi benzer bilgiler alınarak bir hesaplama yapılmaktadır. İşe giriş tarihi, İşten ayrılma süresi, Aylık brüt maaş, Ek ücretler gibi bilgiler alınarak kıdem tazminatı noktasında hesaplama yapılabilmektedir.
İŞÇİLER KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI HANGİ HALLERDE ALIR
İşsiz kalan işçilerin en büyük korkularından olan kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim sorusu çok büyük önem taşıyor. Bundan ötürü haberimizde tazminat hukuku konusunda uzman Avukat Erkan Behçet Arıkan’a sorarak haklı fesih durumları ve işçilerin kıdem ve ihbarı nasıl hak edecekleri sorularına cevaplar aldık.
1. Belirsiz iş sözleşmesinin işçi tarafından feshinde işçi ihbar alır.
2. 1.maddenin işveren tarafından işçinin çıkarılması durumunda kıdem ve ihbar alınır.
3. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesinde kıdem tazminatına işçi hak kazanır.
4. Emeklilikte kıdem tazminatına hak kazanılır.
5. Malulen emeklilik nedeniyle kıdeme hak kazanılır
6. Ölüm nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılır
7. İş kazası sonucu ölüm
8. Askerlik
9. Kadın işçinin evlenmesi
10. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların oluşması
11. Toplu işçi çıkarma
12. İş yeri değişikliği
13. İş yeri kapanması
14. İşin sona ermesi
15. Statü değişiklikleri
16. Diğer nedenler
17. İşçinin zorunlu nedenle feshi
18. Sağlıktan ötürü fesih
19. İşverenin ahlak kurallarına aykırı davranması gibi birçok nedenden ötürü yapılan iş akitlerinin sona ermesi ile işçiler kıdem ve ihbar tazminatlarını almaya hak kazanabileceklerdir.
Önemli olan burada işçinin haklı konumda olduğunun tespitli olması durumu. İşçi avukatı Erkan Behçet Arıkan “İşçilerin ücretsiz izin konusunda bir tutumları var. Ücretsiz izin en çok çalışanı etkiliyor. Kaldırılmasını istemeleri doğal bir hak. Ancak burada devlet üzerine düşeni yaparak işçiye destek olmakta birazda işverenin 100 yılda bir olan veya olabilecek pandemide kendi işçisine destek olması gerektiğini düşünüyoruz. İşçilerin iş aramasına gelince geçinemeyen insan daha fazla ücret alabileceği bir iş araması gayet normal iş ararken de eski iş yerinde kıdem ve ihbar tazminatlarını almak ister. Bu durumla karşı karşıya kalan işçilerin haklarını kaybetmemeleri için hukuki olarak destek alarak kendilerine yol çizmelerini önermekteyiz” diye konuştu.
0 Yorum