Denizli'nin örme kumaş alanında önde gelen şirketlerinden Aslıteks, iş yerini aile dostu bir ortama dönüştürmek için dikkat çeken uygulamaları hayata geçirdi. Şirket, İş Kanunu'na göre 3 gün olan evlilik iznini ve 5 gün olan babalık iznini 10 güne, anne olan kadın çalışanların süt iznini 1,5 saatten 3 saate çıkardı. Ayrıca, baba adayı çalışanların eşlerinin doktor randevularına eşlik etmeleri için her ay bir gün ücretli izin kullanabilecek.
Denizli Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan iki üretim tesisinde ayda 1000 ton boyama, 400 bin metre inkjet baskı ve 400 bin kilogram kumaş satış kapasitesine sahip Aslıteks, sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında çalışanlar için de önemli uygulamaları hayata geçiriyor. İş yerini daha aile dostu bir ortama dönüştürme yönünde dikkat çeken adımlar atan şirket, kadın çalışanlarına yönelik günde 1,5 olan süt izni süresini yasal düzenlemenin ötesine taşıyarak 3 saate çıkardı ve böylece annelerin bebekleriyle geçirecekleri özel anlara daha fazla zaman ayırmalarını sağladı.
EVLİLİK VE BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKTI
Aslıteks, evlenen çalışanları için de önemli bir uygulamayı hayata geçirdi ve İş Kanunu'nda 3 gün olan evlilik iznini 10 güne çıkardı. Çalışanların düğün hazırlıkları, balayı ve yeni birlikte yaşam kurma süreçlerinde daha fazla zaman ve esneklik sağlamayı amaçlanan uygulama hayata geçirilirken, baba adayları için de önemli bir adım atıldı. 64'ü kadın 320 çalışanı bulunan firma, 5 günlük babalık iznini 10 güne çıkardı, baba olacak çalışanların eşlerinin doktor randevularına eşlik edebilmeleri için her ay 1 gün ücretli izin hakkı tanıdı.
ÇALIŞANLARIN İŞ-YAŞAM DENGESİ GÖZETİLİYOR
Hayata geçirdikleri uygulamaların aile dostu politikalara olan bağlılıklarını ve çalışanlarının iş-yaşam dengesini verdikleri önemi gösterdiğini söyleyen Aslıteks Yönetim Kurulu Üyesi Aslı Kasapoğlu, “Şirket olarak sürdürülebilir gelecek felsefesi, ekoloji dostu ürünler, yenilenebilir enerji yönetimi ve eşitlikçi insan kaynakları yaklaşımlarına önem veriyoruz. Çalışanlarımıza yönelik uygulamalarla işyerini aile dostu bir ortama dönüştürmeyi amaçlıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğine de büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda bir eşitlik komisyonu oluşturduk. Bu komisyon, çalışanlar ve tedarik zinciri dahil olmak üzere şirketin tüm bileşenlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini yaygınlaştırmayı amaçlıyor. Kadının güçlenmesini destekleyen sosyal fayda projelerimizle kadınların iş hayatında daha etkin rol almasına yardımcı oluyoruz” diye konuştu.
ÇALIŞANLARIN KİŞİSEL VE PROFESYONEL GELİŞİMİNE DE YATIRIM YAPIYOR
Çalışanların sadece çalışma ortamını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda Aslı Akademi adı altında bir eğitim platformu oluşturarak, kişisel ve profesyonel gelişimlerine de yatırım yaptıklarına dikkat çeken Aslı Kasapoğlu, “Bu akademi çalışanlara toplumsal cinsiyet eşitliği, aile dostu politikalar, sürdürülebilirlik ve eşitlik gibi alanlarda eğitimler sunuyor. Aslı Akademi'nin temel amacı, çalışanları teknik ve profesyonel konular yanında cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kavramları, bu kavramlar arasındaki farklılıklar, toplumsal cinsiyet kalıp yargılarının kadın ve erkeğin haklarına erişiminde yol açtığı eşitsizlikler, kadına yönelik şiddet, mobbing, cinsel taciz ve kurum içinde eşitlikçi iletişim dili konularında bilgilendirmek ve bu konularda farkındalık yaratmaktır. Bu eğitimler sayesinde, Aslıteks çalışanları hem iş yerinde hem de toplumda daha bilinçli ve duyarlı bireyler haline geliyor” açıklamasını yaptı.
Denizli Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan iki üretim tesisinde ayda 1000 ton boyama, 400 bin metre inkjet baskı ve 400 bin kilogram kumaş satış kapasitesine sahip Aslıteks, sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında çalışanlar için de önemli uygulamaları hayata geçiriyor. İş yerini daha aile dostu bir ortama dönüştürme yönünde dikkat çeken adımlar atan şirket, kadın çalışanlarına yönelik günde 1,5 olan süt izni süresini yasal düzenlemenin ötesine taşıyarak 3 saate çıkardı ve böylece annelerin bebekleriyle geçirecekleri özel anlara daha fazla zaman ayırmalarını sağladı.
EVLİLİK VE BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKTI
Aslıteks, evlenen çalışanları için de önemli bir uygulamayı hayata geçirdi ve İş Kanunu'nda 3 gün olan evlilik iznini 10 güne çıkardı. Çalışanların düğün hazırlıkları, balayı ve yeni birlikte yaşam kurma süreçlerinde daha fazla zaman ve esneklik sağlamayı amaçlanan uygulama hayata geçirilirken, baba adayları için de önemli bir adım atıldı. 64'ü kadın 320 çalışanı bulunan firma, 5 günlük babalık iznini 10 güne çıkardı, baba olacak çalışanların eşlerinin doktor randevularına eşlik edebilmeleri için her ay 1 gün ücretli izin hakkı tanıdı.
ÇALIŞANLARIN İŞ-YAŞAM DENGESİ GÖZETİLİYOR
Hayata geçirdikleri uygulamaların aile dostu politikalara olan bağlılıklarını ve çalışanlarının iş-yaşam dengesini verdikleri önemi gösterdiğini söyleyen Aslıteks Yönetim Kurulu Üyesi Aslı Kasapoğlu, “Şirket olarak sürdürülebilir gelecek felsefesi, ekoloji dostu ürünler, yenilenebilir enerji yönetimi ve eşitlikçi insan kaynakları yaklaşımlarına önem veriyoruz. Çalışanlarımıza yönelik uygulamalarla işyerini aile dostu bir ortama dönüştürmeyi amaçlıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğine de büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda bir eşitlik komisyonu oluşturduk. Bu komisyon, çalışanlar ve tedarik zinciri dahil olmak üzere şirketin tüm bileşenlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini yaygınlaştırmayı amaçlıyor. Kadının güçlenmesini destekleyen sosyal fayda projelerimizle kadınların iş hayatında daha etkin rol almasına yardımcı oluyoruz” diye konuştu.
ÇALIŞANLARIN KİŞİSEL VE PROFESYONEL GELİŞİMİNE DE YATIRIM YAPIYOR
Çalışanların sadece çalışma ortamını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda Aslı Akademi adı altında bir eğitim platformu oluşturarak, kişisel ve profesyonel gelişimlerine de yatırım yaptıklarına dikkat çeken Aslı Kasapoğlu, “Bu akademi çalışanlara toplumsal cinsiyet eşitliği, aile dostu politikalar, sürdürülebilirlik ve eşitlik gibi alanlarda eğitimler sunuyor. Aslı Akademi'nin temel amacı, çalışanları teknik ve profesyonel konular yanında cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kavramları, bu kavramlar arasındaki farklılıklar, toplumsal cinsiyet kalıp yargılarının kadın ve erkeğin haklarına erişiminde yol açtığı eşitsizlikler, kadına yönelik şiddet, mobbing, cinsel taciz ve kurum içinde eşitlikçi iletişim dili konularında bilgilendirmek ve bu konularda farkındalık yaratmaktır. Bu eğitimler sayesinde, Aslıteks çalışanları hem iş yerinde hem de toplumda daha bilinçli ve duyarlı bireyler haline geliyor” açıklamasını yaptı.
0 Yorum